脈脈2024大模型人才報告-人才供需比為1.76，薪酬漲幅保持在30%-50%

2024年大模型人才報告顯示，大模型L域人才供需比為1.76，整體供大于求，但G端技術(shù)崗位如云計算和算法仍緊缺。薪酬漲幅保持在30%-50%，人才選擇企業(yè)時考慮因素多樣化。北京成為大模型人才的主要聚集地。企業(yè)招聘需求中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居，字節(jié)跳動和小紅書是招聘大戶。從業(yè)者中82%因技術(shù)和前景而主動加入，超半數(shù)實現(xiàn)漲薪，但工作強度大，65.79%每周工作超50小時。大模型工具在企業(yè)中廣泛使用，百度文心和ChatGPT受歡迎，顯著提升工作效率。專家強調(diào)AI原生組織和持續(xù)學習的重要性。

大模型創(chuàng)業(yè)公司的人員規(guī)模僅在數(shù)百人，招聘需求有限�；ヂ�(lián)網(wǎng)G歌猛進的時候，我們見證了教培、出行公司創(chuàng)造了數(shù)萬甚至數(shù)十萬的就業(yè)機會。今天，大模型五虎的員工規(guī)模僅維持在數(shù)百人量J。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，大模型L域的人才供需比為1.76,整體供大于求，僅云計算、音視頻算法、大模型算法等G技術(shù)崗位處于緊缺狀態(tài)。

大模型行業(yè)提供的薪酬漲幅相對理性。十年前，互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式清晰，人才到位業(yè)務就能做成。企業(yè)急于跑馬圈地，所以愿意在人才擴張上大手筆投入。在G薪“搶人”的時代，互聯(lián)網(wǎng)公司甚至出現(xiàn)2-2.5倍薪資挖人的現(xiàn)象。而今天，大模型L域的人才漲薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把錢花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。

大模型人才選擇企業(yè)時考量的因素變多了。G素質(zhì)人才，不僅僅是薪資能夠打動的。薪資之外，人才會考慮企業(yè)選擇的技術(shù)流派是否與自己相符，企業(yè)的訓練模型是否采用了MOE架構(gòu)，企業(yè)面向的市場是ToB 還是ToC,企業(yè)如果是做基座模型，那么業(yè)務是做文本生成還是多模態(tài)生成，等等。

大模型浪潮方興未艾，人才格局也在持續(xù)演變。在脈脈社區(qū)，可以看到大模型人才在這里交流看法、內(nèi)推求職，也可以看到巨頭、老牌、創(chuàng)業(yè)公司們在這里招賢納士。未來，脈脈將持續(xù)關(guān)注大模型L域的就業(yè)動態(tài)，做好人才和企業(yè)的紐帶，助力大模型發(fā)展壯大。

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